Doğum İzni Hesaplama
Tahmini doğum tarihinizi ve gebelik türünüzü seçin.
Doğum İzni Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın işçiler doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkına sahiptir. Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir (toplam 10 hafta), bu da toplam izin süresini 18 haftaya çıkarır.
Örnek Hesaplama
Tahmini doğum tarihi 1 Ekim 2026 olan tekil bir gebelik için: izin, doğumdan 8 hafta (56 gün) önce, yani 6 Ağustos 2026'da başlar ve doğumdan 8 hafta (56 gün) sonra, yani 26 Kasım 2026'da sona erer.
Doğum İzni Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Kadın işçi erken doğum yaparsa, doğumdan önce kullanamadığı izin süreleri doğum sonrası sürelere eklenerek kullandırılır. Sağlık durumu uygun olan ve doktorundan onay alan kadın işçi isterse doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir; bu durumda çalıştığı süre doğum sonrası izne eklenir. Doğum izni bittikten sonra talep halinde 6 aya kadar ücretsiz izin de kullanılabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum izni (analık izni) kaç haftadır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın işçiler doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkına sahiptir.
Çoğul gebelik (ikiz ve üzeri) durumunda izin süresi değişir mi?
Evet, çoğul gebelik halinde doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenir; bu durumda doğum öncesi izin toplam 10 hafta, toplam izin süresi ise 18 hafta olur.
Erken doğum yaparsam kullanamadığım izin günleri ne olur?
Kadın işçi erken doğum yaparsa, doğumdan önce kullanamadığı izin süreleri doğum sonrası sürelere eklenerek kullandırılır, böylece toplam izin hakkı korunmuş olur.
Doğum izninden sonra ücretsiz izin hakkı var mı?
Evet, doğum izni bittikten sonra talep halinde, kadın işçiye tekil gebelikte 16 hafta, çoğul gebelikte 18 haftalık sürenin bitiminden itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.
Doğum öncesi çalışmaya devam etmek mümkün mü?
Evet, sağlık durumu uygun olan ve doktorundan onay alan kadın işçi isterse doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir. Bu şekilde çalıştığı süre, doğum sonrası izin süresine eklenir.