Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Brüt maaşınızı, fazla mesai saatinizi ve çalışma türünü girin.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar (fazla çalışma) için normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla, sözleşmeyle belirlenen daha kısa çalışma süresi ile 45 saat arasındaki çalışmalar (fazla sürelerle çalışma) için ise %25 fazlasıyla ödeme yapılır. Saatlik ücret, aylık brüt maaşın ayda ortalama çalışma saati olan 225'e (30 gün × 7,5 saat) bölünmesiyle bulunur.
Örnek Hesaplama
40.000 TL brüt maaşı olan bir çalışan için: normal saatlik ücret = 40.000 ÷ 225 ≈ 177,78 TL. 10 saat fazla çalışma (%50 zamlı) için: 177,78 × 1,5 × 10 ≈ 2.666,67 TL fazla mesai ücreti.
Fazla Mesai Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Bir işçinin yapabileceği yıllık fazla çalışma süresi 270 saat ile sınırlıdır. İşçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir; bu hakkın 6 ay içinde kullanılması gerekir.
Sıkça Sorulan Sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma saati için normal saatlik ücretin yüzde elli (%50) fazlasıyla ödeme yapılır. Saatlik ücret, aylık brüt maaşın 225'e (ayda ortalama çalışma saati) bölünmesiyle bulunur.
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?
"Fazla çalışma", haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı ücret öngörür. "Fazla sürelerle çalışma" ise haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, kararlaştırılan süre ile 45 saat arasındaki çalışmalar için %25 zamlı ücret öngörür.
Fazla mesai saatlik ücreti nasıl bulunur?
Aylık brüt maaş, ayda ortalama çalışma saati olan 225'e (30 gün × 7,5 saat) bölünerek normal saatlik ücret bulunur. Bu tutar, fazla çalışma türüne göre 1,5 veya 1,25 ile çarpılarak fazla mesai saatlik ücreti elde edilir.
Yıllık fazla mesai süresi sınırı var mı?
Evet, İş Kanunu'na göre bir işçinin yapabileceği fazla çalışma süresi yılda 270 saat ile sınırlıdır.
İşçi fazla mesai yerine izin kullanabilir mi?
Evet, işçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Bu hakkın 6 ay içinde kullanılması gerekir.