Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi, brüt maaşınızı girin.
2026 yılının ikinci yarısı (Temmuz-Aralık) için güncel kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. Tavan, 6 ayda bir memur maaş katsayısına göre güncellenir; en güncel tutarı buradan teyit edebilirsiniz.
Kıdem tazminatı, her tam yıl için brüt maaş kadar (tavan tutarı aşmamak kaydıyla) hesaplanır. İhbar süresi İş Kanunu 17. maddeye göre kıdeme bağlı olarak 2-8 hafta arasında belirlenir. Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır, damga vergisi kesintisi dahil değildir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlarla işten ayrılması veya işveren tarafından işine son verilmesi durumunda, çalıştığı her tam yıl için kendisine ödenen bir tazminattır. Hesaplama mantığı basittir: son brüt maaş × toplam çalışılan yıl sayısı (küsuratlı aylar orantılı olarak eklenir). Ancak bu tutarın bir üst sınırı vardır — "kıdem tazminatı tavanı" olarak adlandırılan ve her 6 ayda bir memur maaş katsayısına göre güncellenen bu tavanı aşan kısım ödenmez.
İhbar tazminatı ise işveren veya işçinin iş sözleşmesini usulüne uygun bir ihbar süresi vermeden feshetmesi durumunda ödenen tazminattır. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süresi kıdeme bağlı olarak kademeli artar: 6 aya kadar çalışma için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5–3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışma için 8 hafta ihbar süresi öngörülür. İhbar tazminatı, bu süreye denk gelen brüt maaş tutarı kadar hesaplanır.
Bu araç, girdiğiniz işe giriş/çıkış tarihlerinden toplam çalışma sürenizi otomatik hesaplar, brüt maaşınızı ve güncel tavan tutarını tavan aşımı kontrolü için kullanır, ardından hem kıdem hem de ihbar tazminatı tutarlarınızı ayrı ayrı gösterir. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; damga vergisi kesintisi ve özel durumlar (haklı fesih, emeklilik gibi) için bir mali müşavire veya İŞKUR'a danışmanız önerilir.
Örnek Hesaplama
Örneğin, 40.000 TL brüt maaşla 3 yıl 6 ay çalışan bir işçi için kıdem tazminatı: 40.000 × 3,5 = 140.000 TL olarak hesaplanır (bu tutar, güncel tavanın altında kaldığı sürece tam olarak ödenir; tavanı aşarsa sadece tavan tutarı kadar ödenir). Aynı işçi için ihbar süresi, 3 yıldan fazla çalıştığı için 8 hafta olur; ihbar tazminatı günlük brüt ücret (40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL) üzerinden 56 gün (8 hafta) için hesaplanır ve 74.666,67 TL çıkar.
Bir başka örnek: 25.000 TL brüt maaşla 8 ay çalışan bir işçi işten çıkarılırsa, henüz tam yıl doldurmadığı için kıdem tazminatı, 8/12 oranında kıst olarak hesaplanır: 25.000 × (8/12) = 16.666,67 TL. İhbar süresi ise 6 ay–1,5 yıl aralığına girdiği için 4 hafta olarak uygulanır ve buna denk gelen ihbar tazminatı, günlük ücret (25.000 ÷ 30 = 833,33 TL) üzerinden 28 gün için 23.333,33 TL olarak hesaplanır.
Güncel Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuru emekli ikramiyesi tutarına göre belirlenir ve yılda iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) memur maaş katsayısındaki artışa paralel olarak güncellenir. 2026 yılının ikinci yarısı (1 Temmuz – 31 Aralık 2026) için geçerli tavan tutarı 73.729,87 TL'dir; bu, yılın ilk yarısındaki 64.948,77 TL'lik tavana göre %13,52'lik bir artışa denk gelir. Brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, her bir çalışma yılı için ödenecek kıdem tazminatı bu tavanı aşamaz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
En az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla; işveren tarafından haksız/geçerli nedenle işten çıkarılan, askerlik nedeniyle işten ayrılan, kadın çalışan için evlilik nedeniyle (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde) işten ayrılan veya emeklilik hakkını kazanarak ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin kendi isteğiyle (istifa) ayrılması durumunda genellikle kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
İhbar tazminatı ne zaman ödenmez?
İşçi, İş Kanunu'nun öngördüğü ihbar süresine uyarak (yazılı bildirimde bulunarak) işten ayrılırsa veya işveren bu süreye uyarak işçiyi işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödenmez. İhbar tazminatı, sadece bu bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir.
Kıdem tazminatı tavanı neden 6 ayda bir değişir?
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısına bağlı olarak hesaplanan en yüksek devlet memuru emekli ikramiyesi tutarına eşitlenir. Memur maaşları Ocak ve Temmuz aylarında toplu sözleşme/enflasyon farkına göre güncellendiği için, kıdem tazminatı tavanı da bu iki tarihte otomatik olarak değişir.
Kıdem ve ihbar tazminatından vergi kesintisi yapılır mı?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, ancak binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisine tabidir. İhbar tazminatı ise hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir; bu araçtaki hesaplama damga vergisi kesintisi öncesi brüt tutarları gösterir.