Yıllık İzin Hesaplama
Aynı işyerindeki hizmet sürenizi (yıl) ve yaşınızı girin.
Yıllık İzin Hakkı Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, işyerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İzin süresi kıdeme göre şu şekilde artar: 1-5 yıl arası (5 yıl dahil): en az 14 gün, 5-15 yıl arası: en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri: en az 26 gün. Ayrıca 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçilere kıdemlerine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilir.
Örnek Hesaplama
3 yıl kıdemi olan 30 yaşındaki bir çalışanın yıllık izin hakkı: 14 gün.
7 yıl kıdemi olan 30 yaşındaki bir çalışanın yıllık izin hakkı: 20 gün.
20 yıl kıdemi olan 40 yaşındaki bir çalışanın yıllık izin hakkı: 26 gün.
2 yıl kıdemi olan 17 yaşındaki bir çalışanın yıllık izin hakkı: 20 gün (yaş istisnası, kıdem tablosundan daha yüksek çıkıyor).
Yıllık İzin Hakkında Bilinmesi Gerekenler
İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülmez. Yıllık izin, taraflar anlaşırsa bir bölümü 10 günden aşağı olmamak kaydıyla bölümler halinde kullanılabilir. İzin ücretinizi hesaplamak için Yıllık İzin Ücreti Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, işyerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olan işçiler yıllık ücretli izin hakkına sahip olur.
Kıdeme göre yıllık izin süreleri nasıldır?
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmeti olanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmeti olanlara en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara en az 26 gün yıllık izin verilir.
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için özel kural var mı?
Evet, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere, kıdemlerine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir.
Yıllık izin süresinden hafta tatili ve resmi tatiller düşülür mü?
Hayır, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülmez, izin gün sayısına dahil edilmez.
Yıllık izin bölümler halinde kullanılabilir mi?
Evet, taraflar anlaşırsa yıllık izin, bir bölümü 10 günden aşağı olmamak kaydıyla bölümler halinde kullanılabilir.