Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Brüt maaşınızı ve izin gün sayınızı girin.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti, aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücretin, izin gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. İşçi, izinli olduğu sürede de normal çalışıyormuş gibi ücretini almaya devam eder ve İş Kanunu'na göre bu ücret, izine başlamadan önce peşin olarak ödenir.
Örnek Hesaplama
40.000 TL brüt maaşı olan ve 14 gün yıllık izin hakkı bulunan bir çalışan için: günlük ücret = 40.000 ÷ 30 ≈ 1.333,33 TL. Toplam izin ücreti = 1.333,33 × 14 ≈ 18.666,67 TL.
İzin Ücreti Hakkında Bilinmesi Gerekenler
İzin ücreti, işçinin izne çıktığı tarihteki brüt (asıl/sabit) ücreti üzerinden hesaplanır; fazla mesai gibi değişken ek ödemeler bu hesaba genellikle dahil edilmez. İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, kullanılmayan yıllık izin süresine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Yıllık izin ücreti, aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücretin, izin gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. İşçi, izinli olduğu sürede de normal çalışıyormuş gibi ücretini almaya devam eder.
İzin ücreti, izne çıkmadan önce mi ödenir?
Evet, İş Kanunu'na göre işveren, işçinin yıllık izin ücretini izine başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermekle yükümlüdür.
İzin ücreti hesaplanırken hangi maaş esas alınır?
İzin ücreti, işçinin izne çıktığı tarihteki brüt (asıl) ücreti üzerinden hesaplanır. Fazla mesai gibi değişken ek ödemeler bu hesaba genellikle dahil edilmez, yalnızca sabit ücret esas alınır.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl ödenir?
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin kullanmadığı yıllık izin süresine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.